Palvelut työnhakijoille

Löydä seuraava työpaikkasi

Avoimet työpaikat

Aikaisemmin avoinna olleet työpaikat

Palvelut työnhakijoille

Etsimme jatkuvasti digi- ja ICT-osaajia asiakkaillemme sekä freelancereita liittymään kokeiden digiliiketoimintakonsulttien verkostoomme. Monet positiot julkaistaan ​​verkkosivustollamme ja digitaalisilla kanavillamme, mutta jotkut työtehtävät ja suorahaut käsittelemme “hiljaisina” hakuina asiakkaan niin toivoessa.

Etsitkö töitä?

Työnhaku voi joskus tuntua jo itsessään kokopäivätyöltä. Ja vaikka et olisi aktiivisesti etsimässä uutta työtä, saatat haluta varmistaa, ettet menetä seuraavaa unelmiesi työtä. Tässä on muutama vinkki, joilla varmistat sen, että headhunter huomaa sinut:

1. Pidä LinkedIn-profiilisi ajan tasalla ja indikoi profiilisi asetuksissa, että olet avoin työtarjouksille. Kirjoita työkokemukseesi muutakin kuin vain työnimikkeesi ja kerro hieman lisää työsi sisällöstä. Jos sinulla on joitain erityisiä työhön liittyviä taitoja (esim. ohjelmointikielet tai tuntemasi teknologiat), on suositeltavaa sisällyttää ne profiiliisi myös.

2. Seuraa Henricon kanavia (verkkosivusto, LinkedIn) avoimia tehtäviä varten.

3. Voit lähettää avoimen hakemuksesi myös rekrytointikonsulteillemme täältä. Kerro hieman itsestäsi ja millaista työtä etsit. Muista, että ansioluettelollasi luot ensivaikutelman itsestäsi, joten on suositeltavaa tehdä siitä selkeä ja helppolukuinen. CV:n suositeltava pituus on 1-2 sivua.

Etsitkö digitaalista freelancer-työtä?

Jos olet kokenut digi- tai ICT-freelancer ja etsit mahdollisuuksia tehdä freelancer-työtä yrityksille, ota yhteyttä Tomiin tai Minnaan saadaksesi lisätietoja. Meillä toimii aktiivinen kokeneiden digitaalisten konsulttien verkosto.

Muutamia esimerkkejä tehtävistä, joissa kokeneiden digitaalisten konsulttiemme ammattitaitoa on hyödynnetty:

• eCom-koulutuspaketin kehittäminen ja koulutuksen toimitus asiakkaalle (1-3 kuukauden projekti)

• Väliaikainen rekrytointi avainrooliin, kunnes tehtävä on täytetty vakituisella osaajalla (rekrytointiprosessissa voi kestää useita kuukausia, ennen kuin vakituinen henkilö pääsee aloittamaan uudessa tehtävässä).