Palkka ei saisi olla ainoa motivaatiotekijä pitää osaavat työntekijät töissä. Mutta sen vaikutusta ei pidä myöskään aliarvioida. Eläketurvakeskuksen toteuttaman tutkimuksen mukaan korkeasti koulutetut henkilöt, jotka ovat useasti vaihtaneet työpaikkaa, saavat usein enemmän palkkaa. Eniten työpaikan vaihtamisesta hyötyivät korkeasti koulutetut miehet. Heillä palkka voi nousta kymmenenkin prosenttia.

Nykyisessä tilanteessa, jossa inflaatio laukkaa nopeammin, kuin palkankorotusindeksit, houkutus mennä uuteen ja paremmin maksettuun positioon on houkutteleva vaihtoehto.

Pula osaajista on omiaan kiihdyttämään palkkakehitystä koilliseen. Voidaankin todeta, että vallitsee myyjän markkinat. Työntekijä myy aina omaa aikaansa ja osaamistaan. Työnantajan onkin hyvä pohtia menettääkö omat luottotekijät vain sen takia, että palkkakeskusteluita ei käyty ajoissa.

Moni työntekijä ei omasta aloitteestaan ehdota palkkakeskustelua. Kulttuurimme on sellainen, että rahasta puhuminen koetaan jopa ahdistavana. Näin ei kuitenkaan tarvitse olla. Palkkakeskustelun ei kuuluisi olla ahdistavaa, vaan parhaimmillaan se on tapa rakentaa vahvempaa luottamusta osapuolten välissä

Työnantajan on hyvä pohtia, onko oma palkkataso oikea vai menetetäänkö osaajia sen takia kilpailijoille. Jos kutkuttaa tietää millä tasolla digi- ja IT-tehtävissä palkat tällä hetkellä liikkuvat, jutellaan lisää.