Blogi
Pysy ajan tasalla viimeisimmistä uutisistamme ja blogipostauksistammeKokenut IT-rekrytoija voi auttaa yrityksiä hakemustulvan hallinnassa ja parantaa työnantajamielikuvaa
Avoimet IT- ja digi-tehtäviin liittyvät työpaikkailmoitukset voivat joissakin yrityksissä johtaa massiiviseen hakemustulvaan, joka saattaa ylittää...
Kuinka päätyä headhunterin haaviin: 10 vinkkiä hyvään LinkedIn-profiilin!
Meiltä kysytään usein apua LinkedIniin liittyen ja kuinka oikein päätyä headhunterin haaviin. Keräsimme konsulttiemme parhaat vinkit, joilla viilata...
Kestävä rekrytointi huomioi sosiaaliset, taloudelliset ja ympäristölliset näkökulmat
Kestävä rekrytointi (sustainable recruitment) pyrkii ottamaan huomioon sosiaaliset, taloudelliset ja ympäristölliset näkökulmat...
Miksi yritysten kannattaa hyödyntää interim-IT -osaajia ja digi-freelancereita
Yritysten liiketoimintaympäristö on muuttunut nopeasti, ja teknologian rooli on korostunut entisestään. Siksi yritykset tarvitsevat entistä...
Miksi henkilöarviointeja käytetään osana rekrytointiprosessia?
Henkilöarviointia voidaan käyttää rekrytoinnin eri vaiheissa. Meillä Henricolla tilanne on tyypillisesti se, että rekrytointiprosessissa ollaan...
Tärkeimmät kriteerit IT- ja Digijohtajien rekrytoinnissa
IT- ja digijohtajilla, kuten CTO:illa, CIO:illa, CDO:illa ja Head of Tech -nimikkeillä työskentelevillä ammattilaisilla on ratkaiseva rooli...