Digialan ammattilaisten rekrytointien 9 teesiä

June 9, 2020

Juuri tässä hetkessä on yrityksille tärkeää löytää oikeat digiliiketoiminnan osaajat, jotta koronan jälkeiseen aikaan digiliiketoiminnan mahdollisuudet onnistua ovat maksimaalisen hyvät. Teknologia ja automaatio mahdollistavat nykyään paljon, mutta edelleen on kuitenkin kyse ihmisistä ja heidän välisestä kanssakäymisestä.

Tässä omaan 10 vuoden kokemukseeni perustuvia oppeja, kun olen saanut olla perustamassa ketteriä digitiimejä, ja rekrytoinut useita digialan ammattilaisia isoihin suomalaisiin yrityksiin:

  1. Mieti tarkkaan minkälaista osaajaa tarvitset – hyvin mietitty työnkuva ja sisältö auttaa rekrytoinnissa
  2. Ota heti alussa mukaan oman yrityksen HR rekrytointiasiantuntija suunnittelemaan ja toteuttamaan rekrytointia – ammattilainen pystyy auttamaan paljon rekrytoinnin onnistumisessa
  3. Ole realistinen – moniosaajia on vaikea löytää, varsinkaan halvalla, ole siis valmis maksamaan hyvistä osaajista
  4. Keskity osaamiseen – älä titteleihin. Samalla työnimikkeellä työskennelleillä voi olla aivan eri osaamistausta / työkokemus keskenään
  5. Ole avoin ja rehellinen – älä liioittele tai ylilupaa mitään – se kostautuu myöhemmin. Mikään ei ole turhauttavampaa uudelle työntekijälle kuin huomata, etteivät lupaukset rekrytoinnin yhteydessä pitäneetkään paikkaansa
  6. Varmista, että rekrytointiprosessi on mahdollisimman tehokas ja nopea – parhailla osaajilla on aina muitakin ottajia, joten he eivät jää odottelemaan montaa kuukautta kestävän rekrytointiprosessin lopputulemaa
  7. Muista selkeä ja riittävä viestintä kandidaateille läpi rekrytointiprosessin – liian usein edelleen rekrytoiva yritys tai headhunter alisuoriutuvat tästä osuudesta
  8. Jos käytät rekrytointi- suorahakukumppania – käytä aikaa hyvän kumppanin löytämiseen. Laadukas ja ammattimainen rekrytointikumppani voi merkittävästi omalla ammattitaidollaan auttaa rekrytointiprosessin maaliin saamista ja onnistumista
  9. Muista, että rekrytointi on aina kahden kauppa – myös työnhakija tekee valintoja, ottaa riskejä ja hyppää tuntemattomaan – rekrytoivan yrityksen onkin oltava riittävän nöyrä hakiessaan joukkoihinsa uusia osaajia ja vakuutettava heidät hyvänä työnantajana ja mukavana työyhteisönä

Nyt on oikea hetki aloittaa uusien digiosaajien rekrytointi, jos tarvetta on osaajille heti kesälomien jälkeen. Kannattaakin aloittaa rekrytoinnin suunnittelu ja toteutus nyt heti.

Mielelläni autan siinä, ota rohkeasti yhteyttä: pyyhtiatomi@gmail.com / puh. 050 388 4106

How can we help? Please get in touch, we are excited to hear from you!

Related Articles

eCommerce Manager – Lapland Hotels & Safaris

eCommerce Manager – Lapland Hotels & Safaris

Lapland Hotels & Safaris on perheomisteinen yritys, joka tarjoaa aitoja pohjoisen elämyksiä. Yritykseemme kuuluvat Suomen suurin yksityinen hotelliketju Lapland Hotels, Pohjoismaiden suurin ohjelmapalveluyritys Lapland Safaris sekä viisi hiihtokeskusta ja lukuisia...

Kehityspäällikkö – Waltti Solutions Oy

Kehityspäällikkö – Waltti Solutions Oy

Waltti Solutions Oy on joukkoliikenteen asiantuntijaorganisaatio ja johtava joukkoliikenteen IT-ratkaisujen tuottaja Suomen kaupunkiseuduille. Olemme asiakkaillemme luotettava ja innovatiivinen kumppani IT-hankinnoissa ja palveluiden tuottamisessa. Palvelumme...

CIO (Tietohallintopäällikkö) – Dinolift

CIO (Tietohallintopäällikkö) – Dinolift

Haluatko olla rakentamassa digitaalista liiketoiminta- ja IT-strategiaa?Kiinnostaisiko sinua olla mukana suomalaisessa kasvuyrityksessä? Etsimme nyt kokenutta CIO:ta (Tietohallintopäällikköä) tuomaan oman panoksensa Dinoliftin kasvustrategiaan, jonka ytimessä on...